Vennligst se nedenfor alle våre nåværende retningslinjer som ble offisielt vedtatt og offentlig publisert etter GAAPP-styremøtet i 2023: Slett offentlig (merk stavemåten) som publisert innebærer dette:

Formål, omfang og ansvar

Antibestikkelses- og korrupsjonspolitikken etablerer prinsipper som må styre vår oppførsel for å: a) overholde US Foreign Corrupt Practices Act (FCPA), UK Bribery Act og lignende antikorrupsjonslover over hele verden og b) bredere, forsterke vår intensjon og forpliktelse til å opptre ærlig og etisk i alle våre forretninger.

Denne policyen gjelder for alle ansatte i GAAPP, dets konsulenter, studenter, frivillige og kontraktører som representerer eller arbeider på vegne av GAAPP.

Politikkerklæring

Bestikkelser og korrupsjon er ikke bare i strid med organisasjonens verdier; de er ulovlige og kan utsette den ansatte og organisasjonen for bøter og straffer, inkludert fengsel og skade på omdømmet.

Hos GAAPP er bestikkelser aldri tillatt. Vi vil ikke forsøke å påvirke andre, verken direkte eller indirekte, ved å tilby, betale eller motta bestikkelser eller tilbakeslag eller på noen annen måte som anses som uetisk, ulovlig eller skadelig for vårt rykte om ærlighet og integritet. Ansatte og representanter for organisasjonen forventes å avslå enhver mulighet som kan sette våre etiske prinsipper og omdømme i fare. Mens visse lover kun gjelder for bestikkelser til myndighetspersoner (innenlandske og utenlandske), gjelder denne policyen også for ikke-statlige forretningspartnere.

Hva er bestikkelser og korrupsjon?

Folk ønsker å jobbe med organisasjoner de kan stole på. GAAPP har bygget et sterkt rykte for å være en etisk, pålitelig organisasjon. Hver av oss er ansvarlig for å beskytte dette omdømmet ved å vise ærlighet og integritet når vi samhandler med kunder, forretningspartnere og hverandre.

Bestikkelse er å tilby, gi eller motta noe av verdi for å få en person til å handle eller belønne en person for å ha handlet. Dette inkluderer returer – å gi betaling til noen som hjelper til med å forenkle en transaksjon. Det er viktig å forstå at en korrupt handling har skjedd selv om:

  • En bestikkelse mislykkes.
  • En person autoriserer eller gir retning for en bestikkelse, men ingen bestikkelse blir til slutt tilbudt eller betalt.
  • «Alt av verdi» inkluderer, men er ikke begrenset til:
    • Kontanter, kontantekvivalenter (som gavekort/kort), aksjer, personlige eiendeler og overtakelse eller ettergivelse av gjeld.
    • Gaver, måltider, underholdning og reiser – alle firmareiser, gaver, underholdning og måltider må stå i forhold til anledningen og overholde retningslinjene/standardene for gaver og underholdning som gjelder for ditt sted.

Politiske bidrag

Veldedige bidrag gitt til en veldedig organisasjon på direkte forespørsel fra en offentlig tjenestemann eller privat forretningspartner kan betraktes som en indirekte bestikkelse for å oppnå eller beholde virksomhet eller for å sikre andre upassende forretningsfordeler.

Jobbtilbud eller praksispriser til myndighetspersoner (eller deres slektninger) kan utgjøre en risiko for brudd på lover og forskrifter mot bestikkelser eller antikorrupsjon. Administrerende direktør eller HR-leder (hvis tilstede) må konsulteres før slike tilbud gis.

Korrupsjon er uærlig eller uredelig oppførsel, som vanligvis involverer bestikkelser.

RAPPORTERING OG UNDERSØKELSE AV BESTUKKELSE OG KORRUPSJON

Hvis du mener at du har vært vitne til atferd som bryter med disse retningslinjene, bør du umiddelbart rapportere slik oppførsel til en bedriftsleder eller offiser. Senioroffiserer som mottar ABAC Policy-klager får vite om, eller mistenker brudd på disse retningslinjene, bør umiddelbart rapportere dem til den utpekte kontakten for slike klager i din bedrift (inkludert GAAPP-styret).

Alle rapporter vil bli undersøkt umiddelbart, grundig, objektivt og så konfidensielt som mulig på en måte som gir alle parter rettferdig prosess og når rimelige konklusjoner basert på bevisene som samles inn. Alle GAAPP-representanter forventes å samarbeide fullt ut i enhver etterforskning. Etter fullføring av undersøkelsen vil konklusjonen bli kommunisert så snart som praktisk mulig. Hvis etterforskningen underbygger at et brudd på retningslinjene har skjedd, vil bedriften din iverksette passende korrigerende tiltak, opp til og inkludert oppsigelse av ansettelse. Firmaet ditt vil også iverksette passende tiltak for å rette opp brudd fra entreprenører eller konsulenter. Hvis det fastslås at forbudt oppførsel har funnet sted, vil passende korrigerende tiltak, opp til og inkludert oppsigelse av ansettelsesforholdet til den fornærmende ansatte eller kontraktører/konsulenter, iverksettes av din bedrift sammen med eventuelle ytterligere skritt som er nødvendige for å forhindre ytterligere brudd på denne policyen .

Ansatte og/eller kontraktører som bryter disse retningslinjene vil møte disiplinære tiltak som kan føre til oppsigelse av ansettelsesforholdet.

Medlemmer av GAAPP vil overholde og fremme de høyeste standardene for etisk oppførsel, respektere og respektere andres synspunkter i utførelsen av sine plikter. De aksepterer denne koden som en minimumsretningslinje og skal:

Ansvarlighet

  1. Overhold trofast retningslinjene til organisasjonen og dens finansieringspartnere (der det er aktuelt).
  2. Utvis forsiktighet, god tro og aktsomhet i organisasjonsspørsmål.
  3. Fullt avsløre, så snart som mulig, informasjon eller fakta som vil ha betydning for beslutningstaking i styre eller ledelse.
  4. Utøv forsvarlig finansforvaltning og tillitsansvar.

Personlig vinning

  1. Fullstendig avsløre, så snart som mulig, informasjon som kan resultere i en oppfattet eller faktisk interessekonflikt.
  2. Utøv kreftene som er investert til beste for alle medlemmer av organisasjonen i stedet for til hans eller hennes personlige fordel, eller for den ideelle organisasjonen de representerer.

Like mulighet

  1. Sikre retten til alle bestanddeler til hensiktsmessige og effektive tjenester uten diskriminering.
  2. Sørg for at organisasjonens styre, ansatte og frivillige ikke innebærer diskriminering med hensyn til kjønn, seksuell legning, nasjonal opprinnelse, rase, religion, alder, politisk tilhørighet eller funksjonshemming, i samsvar med alle gjeldende juridiske og forskriftsmessige krav.

Konfidensiell informasjon

  1. Respekter konfidensialiteten til sensitiv informasjon kjent på grunn av GAAPP-tjenesten.
  2. Avslå å snakke offisielt på vegne av organisasjonen med mindre du er autorisert til det.

Samarbeid og samarbeid

  1. Oppretthold et nivå av høflighet, respekt og objektivitet i alle organisasjonenes aktiviteter, og respekter synspunktene til andre GAAPP-medlemmer, ansatte og organisasjonens fellesskap.
  2. Lytt nøye til mangfoldet av meninger uttrykt eller handlet på av GAAPP, komiteer og medlemskap, og registrer formelt dissens etter behov på en respektfull måte.
  3. Hedre avgjørelser offisielt bestemt ved flertall av styret.
  4. Fremme samarbeid, samarbeid og partnerskap i samfunnet.
  5. Strebe for å opprettholde disse praksisene og hjelpe andre medlemmer av organisasjonen med å opprettholde de høyeste standardene for atferd

Styresamhandling med ansatte og entreprenører

  1. Husk at det er administrerende direktør, ikke styret, som er ansvarlig for å avgrense personalansvar, tildele oppgaver og vurdere ytelse.

Direkte eventuelle forespørsler om personaloppgaver og oppdrag gjennom administrerende direktør eller hans eller hennes utpekte.

I. Formål og oversikt

Som en ideell, veldedig organisasjon er GAAPP ansvarlig overfor offentlige etater og offentlige medlemmer for ansvarlig og riktig bruk av ressursene. Styremedlemmer, ledere og ansatte har en plikt til å handle i GAAPPs beste interesser og kan ikke bruke stillingene sine til egen økonomisk eller personlig fordel.

Interessekonflikter må tas svært alvorlig siden de kan skade GAAPPs omdømme og utsette både GAAPP og tilknyttede personer for juridisk ansvar hvis de ikke håndteres på riktig måte. Selv utseendet til en interessekonflikt bør unngås, da det kan undergrave offentlig støtte til GAAPP.

Hvem gjelder politikken for?

Denne policyen gjelder for alle styremedlemmer, ledere og nøkkelpersoner som representerer GAAPP ("deg")

Definisjon av «interesse»: En person skal anses som interessert dersom en person har en direkte eller indirekte (gjennom virksomhet, investering eller familie*):

  • Reelt eller potensielt eierskap eller investeringsinteresser (inkludert aksjeeierskap) i enhver enhet som organisasjonen har eller forhandler om en transaksjon eller ordning med.
  • Reell eller potensiell kompensasjonsordning (inkludert direkte eller indirekte godtgjørelse så vel som gaver eller tjenester som er vesentlige) med organisasjonen eller med enhver enhet eller person som organisasjonen har eller forhandler om en transaksjon eller ordning med.
  • En stilling som leder eller styremedlem, ansatt (nåværende eller tidligere) i enhver enhet som organisasjonen har eller forhandler om en transaksjon eller ordning med.
  • Medlemskap i et vitenskapelig rådgivende panel eller andre stående vitenskapelige/medisinske komiteer i en annen organisasjon.
  • Tilskudd eller forskningsstøtte fra en bedrift/organisasjon hvis produkter eller tjenester er direkte relatert til emnet i et manuskript eller en presentasjon.
  • Honorar.

*Familie er enhver person som er i slekt med blod eller ekteskap.

GAAPP-ansatte, kontraktører og styre undertegner denne policyen årlig. Hvis du ønsker å motta en kopi av COI fra noen av våre ansatte eller styret, ikke nøl med å ta kontakt med oss ​​på info@gaapp.org

I tillegg til retningslinjene nevnt ovenfor, kan du sjekke vår Personvern og informasjonskapsler, Vår Medisinsk Ansvarsfraskrivelseog Avtrykk.

For spørsmål eller henvendelser, vennligst ta kontakt med oss ​​på info@gaapp.org.